Míralo rellenar la candidatura,
esa misma que aplazarías durante semanas.
No es un envío masivo indiscriminado. El agente abre cada formulario real y mantiene exactos los datos conocidos. Preguntar se detiene si falta una respuesta obligatoria; Enviar redacta las respuestas obligatorias restantes y envía. Guarda un justificante de cada proceso completado, con la hora de envío y, si existe, una grabación del proceso.
Cuatro pasos que el agente da en cada empleo.
Abre el formulario real, adapta con la verdad, envía a un ritmo humano y guarda todos los justificantes, para que solo intervengas cuando importa.
Lee el formulario como una persona.
Abre la página de candidatura real y entiende cada campo, nombre, lista desplegable y archivo, igual que tú.
Adapta el currículum con la verdad.
Reordena los puntos importantes y reformula dos o tres líneas para reflejar el puesto usando solo datos que ya figuran en tu perfil.
Envía a un ritmo humano.
Las candidaturas se reparten de manera uniforme durante el día, con minutos de separación, para que las empresas vean a un candidato normal, nunca una ráfaga.
Archiva cada justificante.
Los campos rellenados, respuestas, confirmación y hora de envío se guardan en el justificante del seguimiento, junto con una grabación del proceso si existe.
Todo lo que gestiona el agente,
para que solo te quede decir sí.
Desde el primer currículum adaptado hasta el documento de preparación cuando responden, el trabajo pesado se hace solo y tú conservas todas las decisiones que realmente importan.
Un currículum ajustado a cada puesto.
Puntos reordenados y dos o tres reformulados para reflejar la descripción, basándose solo en datos que ya están en tu perfil. Nunca inventa.
Formularios de empresas de toda la web.
El agente recorre formularios ATS y páginas de empleo personalizadas en un navegador real y deriva los casos problemáticos a una persona cuando hace falta.
Tú fijas las reglas. Nunca las incumple.
Un límite diario, empresas que omitir, un intervalo mínimo entre envíos y tu elección Enviar o Preguntar. Ambos modos abren el formulario real; Enviar redacta y envía, Preguntar solo se detiene si falta una respuesta obligatoria.
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Un documento de preparación en cuanto respondan.
Cuando una candidatura pasa a entrevista, el agente redacta preguntas probables, lo que valora el equipo y puntos de conversación extraídos de tu propio CV.
Todas las candidaturas en un solo seguimiento.
Cada envío se registra automáticamente en Enviadas. Las respuestas de los empleadores cambian las filas a Entrevista o Rechazada por sí solas. No hay que estar pendiente de ninguna hoja de cálculo.
Algunas puertas no se abren a un bot.
Tu agente sigue trabajando.
Algunas páginas de empresas bloquean por completo a los agentes de IA y lo hacen bien. Por eso el agente adapta tu currículum, redacta la carta de presentación, prepara toda la candidatura y sigue trabajando frente a ese muro en una sesión de navegador real. Cuando la envía, recibes un justificante.
El agente se postula por su cuenta donde las páginas de empresas lo permiten. Cuando una lo rechaza, al principio o a mitad del proceso, tu agente sigue trabajando. Si la candidatura falla antes de intentar enviarla, se devuelve el crédito.
1 créditoLo que se pregunta la gente antes de entregarle las llaves.
En resumen: abre formularios reales, dice la verdad, avanza a un ritmo medido y se detiene en cuanto te necesita.
No trabaja solo. El resto del agente continúa desde aquí.
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Cada mañana, una nueva selección puntuada según tu perfil, para que el agente se postule a puestos a los que de verdad dirías que sí.
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Aparece en Enviadas en cuanto el agente la envía, y después pasa a Entrevista o Rechazada cuando responde el empleador. No hay que estar pendiente de ninguna hoja de cálculo.
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El mismo motor que usa el agente: reordena, reformula y nunca inventa. Ejecútalo tú mismo con cualquier oferta antes de enviarla.
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