01 · PublicadaFuente
Ingeniero backend sénior
Meridian
Greenhouse · hace 2 h
Un agente para buscar trabajo.
Creemos que la búsqueda de empleo no funciona. Creamos el agente para arreglarla.
ofertas revisadas
Públicas
Páginas de empleo de empresas, fuentes ATS y puestos indexados públicamente
coincidencias seleccionadas
Ordenadas
Para cada candidato, después de filtrar ofertas irrelevantes o poco compatibles
flujo del agente
Un solo
Encuentra, adapta, solicita y haz seguimiento desde el mismo producto
Nuestro propósitoNo somos un portal de empleo.
No somos un portal de empleo.
Somos el agente que lleva dentro.
Una solicitud. Cuatro etapas. Sin pestañas, hojas de cálculo ni cartas de presentación escritas a las once de la noche.
02 · AdaptadaBorrador
Currículum v3.1 · carta.pdf
Reescrito con palabras clave de sistemas distribuidos
11/12
42 kb · creado por el agente
03 · EnviadaEnviado
Enviada mediante Greenhouse
Justificante de envío
Dentro de tus límites diarios
04 · ProgramadaEntrevista
Entrevista telefónica · vie. 10:30
Etapa de entrevista
Se registra cuando actualizas la solicitud
Cómo construimosCuatro reglas.
Cuatro reglas.
No las negociamos.
Cada decisión de producto se contrasta con estas cuatro reglas. Los valores genéricos en una pared no crean producto. Estas reglas sí.
Principio 01
Muestra al agente trabajando.
No presumas de la tecnología subyacente. El flujo es el producto y la demostración es la protagonista.
El contenido comercial debe señalar funciones reales del panel: seguimiento, justificantes, controles de aprobación y artefactos de Otto.
Ejemplo · filas del seguimientoen cola
23:14Meridian · Ingeniero backendEnviada
23:15Pinecrest Health · Enfermero de UCIEnviada
23:15Vellum · Especialista en crecimientoRevisar
23:16Tideline · Analista financieroEn cola
Principio 02
El ritmo supera al volumen.
Un conjunto más pequeño de solicitudes adaptadas, enviado según tus límites y preferencias, supera a los envíos masivos genéricos.
Principio 03
El candidato controla el envío.
La revisión manual siempre está disponible. Autopilot funciona de forma predeterminada después de activarlo, respeta tus reglas y se controla desde la aplicación.
Principio 04
Pruebas, no promesas.
Las solicitudes conservan los registros que tiene NeverApply: documentos, estado, notas, fechas y exportación CSV de las filas del seguimiento.
Manifiesto
En qué creemos.
Tres afirmaciones. Sin rodeos ni repeticiones.
Solicitar empleos a mano no funciona.
Doscientas solicitudes de LinkedIn por semana, seis horas de formularios repetitivos y una sola mirada del reclutador por currículum. El agente lee lo que nadie puede leer a esa escala: cada oferta, cada formulario y cada señal de compatibilidad.
Sin reclutadores, spam ni ofertas fantasma.
Las ofertas proceden de páginas de contratación de empresas y fuentes públicas. Después, la automatización filtra puestos caducados, duplicados, spam de reclutadores y ofertas poco útiles antes de que lleguen a tu selección.
El candidato controla el envío.
La revisión manual sigue disponible. Autopilot funciona de forma predeterminada después de activarlo, respeta tus reglas y se controla desde la aplicación. Telegram es una interfaz prevista, no un canal de control activo.