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NeverApply
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Ein Agent für die Jobsuche.

Wir glauben, dass die Jobsuche nicht funktioniert. Deshalb haben wir den Agenten entwickelt.

Kostenlos starten
geprüfte Stellen
Öffentlich
Unternehmenskarriereseiten, ATS-Quellen und öffentlich indexierte Stellen
kuratierte Treffer
Sortiert
Für jede Person, nachdem unpassende und irrelevante Stellen herausgefiltert wurden
Agenten-Workflow
Ein
Finden, anpassen, bewerben und verfolgen auf derselben Produktoberfläche
Unser Auftrag

Wir sind keine Jobbörse.
Wir sind der Agent darin.

Eine Bewerbung. Vier Phasen. Keine Tabs, keine Tabelle und kein Anschreiben, das du um 23 Uhr tippst.

01 · VeröffentlichtQuelle
Senior Backend Engineer
Meridian
Greenhouse · vor 2 Std.
02 · AngepasstEntwurf
Lebenslauf v3.1 · Anschreiben.pdf
Für Schlüsselbegriffe zu verteilten Systemen umgeschrieben
11/12
42 KB · vom Agenten entworfen
03 · BeworbenGesendet
Über Greenhouse eingereicht
Einreichungsbeleg
Im Rahmen deiner täglichen Limits
04 · GebuchtGespräch
Telefoninterview · Fr. 10:30
Interviewphase
Wird erfasst, wenn du die Bewerbung aktualisierst
Wie wir entwickeln

Vier Regeln.
Wir biegen sie nicht.

Jede Produktentscheidung wird an diesen vier Regeln gemessen. Beliebige Werte an der Wand liefern keinen Code. Diese Regeln schon.

Prinzip 01

Zeig den Agenten bei der Arbeit.

Bewirb nicht die Technik darunter. Die Pipeline ist das Produkt, die Demonstration ist der Kern.

Marketingtexte müssen auf ausgelieferte Funktionen im Dashboard verweisen: Tracker, Belege, Freigabesteuerung und Otto-Artefakte.

Beispiel · Trackerzeilenin Warteschlange
23:14Meridian · Backend Eng.Gesendet
23:15Pinecrest Health · IntensivpflegeGesendet
23:15Vellum · Growth MarketingPrüfen
23:16Tideline · FinanzanalyseEingereiht
Prinzip 02

Tempo schlägt Masse.

Eine kleinere Zahl angepasster Bewerbungen, nach deinen Limits und Präferenzen getaktet, schlägt austauschbare Massenbewerbungen.

Prinzip 03

Die kandidierende Person löst aus.

Die manuelle Prüfung bleibt immer verfügbar. Der Autopilot läuft nach dem Start standardmäßig, bleibt an Regeln gebunden und wird in der App gesteuert.

Prinzip 04

Belege statt Versprechen.

Bewerbungen behalten die NeverApply vorliegenden Datensätze: Dokumente, Status, Notizen, Zeitstempel und CSV-Export der Trackerzeilen.

Manifest

Woran wir glauben.

Drei Aussagen. Ohne Abschwächung oder Wiederholung.

  1. Manuelles Bewerben ist kaputt.

    Zweihundert LinkedIn-Bewerbungen pro Woche, sechs Stunden wiederkehrende Formulare und ein einziger Blick pro Lebenslauf. Der Agent liest, was in diesem Umfang niemand lesen kann: jede Stelle, jedes Formular und jedes Passungssignal.

  2. Keine Vermittler, kein Spam, keine Geisterstellen.

    Stellen stammen von Unternehmenskarriereseiten und öffentlichen Quellen. Anschließend filtert die Automatisierung abgelaufene Beiträge, Duplikate, Vermittlerspam und Stellen mit geringer Aussagekraft, bevor sie deine Auswahl erreichen.

  3. Die kandidierende Person löst aus.

    Die manuelle Prüfung bleibt verfügbar. Der Autopilot läuft nach dem Start standardmäßig, bleibt an Regeln gebunden und wird in der App gesteuert. Telegram ist eine geplante Oberfläche, keine aktive Steuerungsebene.