01 · PublicadaFonte
Engenheiro backend sênior
Meridian
Greenhouse · há 2 h
Um agente para a busca de emprego.
Acreditamos que a busca de emprego não funciona. Criamos o agente para consertá-la.
vagas analisadas
Públicas
Páginas de carreiras das empresas, fontes ATS e vagas indexadas publicamente
combinações selecionadas
Classificadas
Para cada candidato, depois de filtrar anúncios irrelevantes ou pouco compatíveis
fluxo do agente
Um
Encontre, adapte, candidate-se e acompanhe na mesma interface
Nossa missãoNão somos um site de vagas.
Não somos um site de vagas.
Somos o agente dentro dele.
Uma candidatura. Quatro etapas. Sem abas, planilhas ou cartas de apresentação escritas às 23h.
02 · AdaptadaRascunho
Currículo v3.1 · carta.pdf
Reescrito com palavras-chave de sistemas distribuídos
11/12
42 kb · criado pelo agente
03 · EnviadaEnviado
Enviada pelo Greenhouse
Comprovante de envio
Dentro dos seus limites diários
04 · AgendadaEntrevista
Entrevista por telefone · sex. 10h30
Etapa de entrevista
Acompanhada quando você atualiza a candidatura
Como construímosQuatro regras.
Quatro regras.
Não abrimos exceções.
Toda decisão de produto é avaliada com base nestas quatro regras. Valores genéricos na parede não entregam código. Estas regras entregam.
Princípio 01
Mostre o agente trabalhando.
Não destaque a tecnologia por trás dele. O fluxo é o produto e a demonstração é o elemento principal.
O texto de marketing deve apontar para funções reais do painel: acompanhamento, comprovantes, controles de aprovação e materiais do Otto.
Exemplo · linhas do acompanhamentona fila
23:14Meridian · Engenheiro backendEnviada
23:15Pinecrest Health · Enfermeiro de UTIEnviada
23:15Vellum · Especialista em crescimentoRevisar
23:16Tideline · Analista financeiroNa fila
Princípio 02
Ritmo supera volume.
Um conjunto menor de candidaturas adaptadas, enviado conforme seus limites e preferências, supera disparos genéricos em massa.
Princípio 03
O candidato controla o envio.
A revisão manual está sempre disponível. O Autopilot funciona por padrão depois que você o inicia, respeita suas regras e é controlado pelo aplicativo.
Princípio 04
Comprovantes, não promessas.
As candidaturas mantêm os registros disponíveis na NeverApply: documentos, status, observações, horários e exportação CSV das linhas do acompanhamento.
Manifesto
No que acreditamos.
Três afirmações. Sem rodeios nem repetições.
Candidatar-se manualmente não funciona.
Duzentas candidaturas no LinkedIn por semana, seis horas de formulários repetitivos e um único olhar do recrutador por currículo. O agente lê o que ninguém consegue ler nessa escala: cada vaga, cada formulário e cada sinal de compatibilidade.
Sem recrutadores, spam ou vagas fantasmas.
As vagas vêm das páginas de contratação das empresas e de fontes públicas. Depois, a automação filtra anúncios vencidos, duplicados, spam de recrutadores e funções pouco relevantes antes de chegarem à sua seleção.
O candidato controla o envio.
A revisão manual continua disponível. O Autopilot funciona por padrão depois que você o inicia, respeita suas regras e é controlado pelo aplicativo. O Telegram é uma interface planejada, não um canal de controle ativo.