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Un agent pour la recherche d'emploi.

Nous pensons que la recherche d'emploi ne fonctionne plus. Nous avons créé l'agent pour la réparer.

Commencer gratuitement
offres examinées
Publiques
Pages carrière des entreprises, sources ATS et postes indexés publiquement
correspondances sélectionnées
Classées
Pour chaque candidat, après filtrage des offres bruyantes ou peu pertinentes
flux d'agent
Un
Trouver, adapter, postuler et suivre depuis la même interface
Notre mission

Nous ne sommes pas un site d'emploi.
Nous sommes l'agent qu'il contient.

Une candidature. Quatre étapes. Aucun onglet, aucune feuille de calcul, aucune lettre de motivation écrite à 23 h.

01 · PubliéeSource
Ingénieur backend senior
Meridian
Greenhouse · il y a 2 h
02 · AdaptéeBrouillon
CV v3.1 · lettre.pdf
Réécrit avec les mots-clés des systèmes distribués
11/12
42 ko · rédigé par l'agent
03 · EnvoyéeEnvoyé
Candidature envoyée via Greenhouse
Reçu d'envoi
Rythme conforme à vos limites quotidiennes
04 · PlanifiéEntretien
Entretien téléphonique · ven. 10 h 30
Étape d'entretien
Suivi lorsque vous mettez la candidature à jour
Notre méthode

Quatre règles.
Elles ne sont pas négociables.

Chaque décision produit est évaluée selon ces quatre règles. Les valeurs génériques affichées au mur ne livrent pas de code. Celles-ci, oui.

Principe 01

Montrer l'agent au travail.

Ne mettez pas en avant la technologie sous-jacente. Le pipeline est le produit, la démonstration est l'élément principal.

Le discours commercial doit renvoyer aux mécanismes réellement livrés dans le tableau de bord : suivi, reçus, contrôles d'approbation et livrables Otto.

Exemple · lignes du suividans la file d'attente
23:14Meridian · Ingénieur backendEnvoyée
23:15Pinecrest Health · Infirmier en soins intensifsEnvoyée
23:15Vellum · Responsable croissanceÀ vérifier
23:16Tideline · Analyste financierEn attente
Principe 02

Le rythme vaut mieux que le volume.

Un nombre réduit de candidatures adaptées, envoyé selon vos limites et préférences, est plus efficace que des envois massifs génériques.

Principe 03

Le candidat garde le contrôle.

La vérification manuelle reste toujours disponible. Autopilot fonctionne par défaut après son lancement, respecte vos règles et se contrôle dans l'application.

Principe 04

Des preuves plutôt que des promesses.

Les candidatures conservent les données dont dispose NeverApply : documents, statut, notes, horodatages et export CSV des lignes du suivi.

Manifeste

Nos convictions.

Trois affirmations. Sans détour ni répétition.

  1. Postuler à la main ne fonctionne plus.

    Deux cents candidatures LinkedIn par semaine, six heures de formulaires répétitifs et un seul regard de recruteur par CV. L'agent lit ce que personne ne peut lire à cette échelle : chaque offre, chaque formulaire et chaque signal de pertinence.

  2. Aucun recruteur, spam ou emploi fantôme.

    Les offres proviennent des pages de recrutement des entreprises et de sources publiques. L'automatisation filtre ensuite les annonces expirées, les doublons, le spam de recruteurs et les postes peu pertinents avant qu'ils n'atteignent votre sélection.

  3. Le candidat garde le contrôle.

    La vérification manuelle reste disponible. Autopilot fonctionne par défaut après son lancement, respecte vos règles et se contrôle dans l'application. Telegram est une interface prévue, pas un canal de contrôle actif.