Regardez-le remplir la candidature,
celle que vous repousseriez pendant des semaines.
Pas de candidatures de masse envoyées à l’aveugle. L’agent ouvre chaque vrai formulaire et conserve les informations connues à l’identique. Demander s’arrête si une réponse obligatoire manque ; Envoyer rédige les réponses obligatoires restantes et soumet. Il conserve un justificatif de chaque parcours terminé avec son heure d’envoi et, s’il existe, un enregistrement du parcours.
Quatre gestes de l’agent pour chaque offre.
Il ouvre le vrai formulaire, adapte sans mentir, envoie à un rythme humain et conserve chaque justificatif ; vous intervenez seulement quand cela compte.
Lit le formulaire comme une personne.
Ouvre la vraie page de candidature et comprend chaque champ, nom, liste déroulante et importation, comme vous le feriez.
Adapte le CV honnêtement.
Réordonne les points importants et reformule deux ou trois lignes pour refléter le poste, uniquement à partir des faits de votre profil.
Envoie à un rythme humain.
Les candidatures partent régulièrement au fil de la journée, espacées de quelques minutes, pour que les employeurs voient un candidat normal, jamais une rafale.
Classe chaque justificatif.
Les champs remplis, réponses, confirmation et heure d’envoi sont conservés dans le justificatif du suivi, avec un enregistrement du parcours s’il existe.
Tout ce que l’agent prend en charge,
pour qu’il ne vous reste qu’à dire oui.
Du premier CV adapté au dossier de préparation quand on vous répond, les tâches fastidieuses se font seules et vous gardez chaque décision qui compte vraiment.
Un CV ajusté à chaque poste.
Les éléments sont réordonnés, deux ou trois sont reformulés selon la description du poste, uniquement à partir des faits de votre profil. Rien n’est inventé.
Les formulaires des employeurs sur le Web.
L’agent parcourt les formulaires ATS et les pages carrière personnalisées dans un vrai navigateur, puis confie les cas problématiques à une personne si nécessaire.
Vous fixez les règles. Il ne les franchit jamais.
Une limite quotidienne, les entreprises à ignorer, un intervalle minimal entre les envois et votre choix Envoyer ou Demander. Les deux modes ouvrent le formulaire ; Envoyer rédige et soumet, Demander ne s’arrête que si une réponse obligatoire manque.
- Comment réduiriez-vous le délai de traitement sur plusieurs sites ?
- Décrivez un incident opérationnel critique que vous avez dirigé.
- Pourquoi Northwind, et que corrigeriez-vous en premier ?
Un dossier de préparation dès leur réponse.
Quand une candidature passe à l’entretien, l’agent rédige les questions probables, ce que valorise l’équipe et des points à aborder tirés de votre propre CV.
Toutes vos candidatures dans un seul suivi.
Chaque candidature s’enregistre dans Envoyées. Les réponses des employeurs font automatiquement passer les lignes à Entretien ou Rejetée. Plus besoin de surveiller un tableur.
Certaines portes restent fermées aux bots.
Votre agent continue de travailler.
Certains sites d’employeurs bloquent totalement les agents IA, et ils le font bien. L’agent adapte donc toujours votre CV, rédige la lettre de motivation, assemble toute la candidature, puis continue de franchir cet obstacle dans une vraie session de navigateur. Vous recevez un justificatif après l’envoi.
L’agent postule seul partout où les sites d’employeurs l’autorisent. Si l’un d’eux le refuse, au début ou en cours de parcours, votre agent continue de travailler. En cas d’échec avant toute tentative d’envoi, votre crédit est restitué.
1 créditLes questions posées avant de lui confier les clés.
En bref : il ouvre de vrais formulaires, dit la vérité, avance à un rythme mesuré et s’arrête dès qu’il a besoin de vous.
Il ne travaille pas seul. Le reste de l’agent prend le relais.
Voir toutes les fonctionnalitésUniquement les offres qui méritent votre temps
Chaque matin, une nouvelle sélection évaluée selon votre profil, pour que l’agent postule aux postes auxquels vous diriez vraiment oui.
OuvrirToutes vos candidatures dans un seul suivi
Envoyée dès que l’agent soumet la candidature, puis Entretien ou Rejetée lorsque l’employeur répond. Plus besoin de surveiller un tableur.
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Le même moteur que celui utilisé par l’agent : réordonner, reformuler, ne jamais inventer. Lancez-le vous-même sur toute offre avant l’envoi.
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