01 · PubblicataFonte
Senior Backend Engineer
Meridian
Greenhouse · 2 ore fa
Un agente per la ricerca di lavoro.
Crediamo che la ricerca di lavoro non funzioni. Abbiamo creato un agente per sistemarla.
posizioni esaminate
Pubbliche
Pagine Lavora con noi, fonti ATS e posizioni indicizzate pubblicamente
corrispondenze selezionate
Classificate
Per ogni candidato, dopo aver filtrato gli annunci poco pertinenti o di bassa qualità
flusso dell'agente
Un solo
Trova, adatta, invia e monitora dalla stessa interfaccia
La nostra missioneNon siamo una bacheca di lavoro.
Non siamo una bacheca di lavoro.
Siamo l'agente al suo interno.
Una candidatura. Quattro fasi. Nessuna scheda, nessun foglio di calcolo e nessuna lettera di presentazione scritta alle 23.
02 · AdattataBozza
CV v3.1 · lettera.pdf
Riscritto con parole chiave sui sistemi distribuiti
11/12
42 kb · creato dall'agente
03 · InviataInviato
Inviata tramite Greenhouse
Ricevuta di invio
Nel rispetto dei tuoi limiti giornalieri
04 · PrenotataColloquio
Colloquio telefonico · ven. 10:30
Fase di colloquio
Monitorata quando aggiorni la candidatura
Come costruiamoQuattro regole.
Quattro regole.
Non le pieghiamo.
Ogni decisione di prodotto viene valutata rispetto a queste quattro regole. I valori generici appesi al muro non producono codice. Queste regole sì.
Principio 01
Mostra l'agente al lavoro.
Non mettere in mostra la tecnologia sottostante. Il flusso è il prodotto e la dimostrazione è il protagonista.
Il testo commerciale deve indicare funzioni realmente disponibili nella dashboard: monitoraggio, ricevute, controlli di approvazione e contenuti di Otto.
Esempio · righe del monitoraggioin coda
23:14Meridian · Backend EngineerInviata
23:15Pinecrest Health · Infermiere di terapia intensivaInviata
23:15Vellum · Growth MarketerDa rivedere
23:16Tideline · Analista finanziarioIn coda
Principio 02
Il ritmo batte il volume.
Un numero ridotto di candidature adattate, inviato secondo i tuoi limiti e preferenze, batte gli invii di massa generici.
Principio 03
Il candidato decide quando inviare.
La revisione manuale è sempre disponibile. Autopilot funziona per impostazione predefinita dopo l'avvio, rispetta le tue regole e si controlla dall'app.
Principio 04
Prove, non promesse.
Le candidature conservano i dati disponibili in NeverApply: documenti, stato, note, orari ed esportazione CSV delle righe del monitoraggio.
Manifesto
In cosa crediamo.
Tre affermazioni. Senza attenuanti né ripetizioni.
Candidarsi a mano non funziona.
Duecento candidature LinkedIn a settimana, sei ore di moduli ripetitivi e un solo sguardo del recruiter per CV. L'agente legge ciò che nessuno può leggere su questa scala: ogni annuncio, ogni modulo e ogni segnale di compatibilità.
Niente recruiter, spam o annunci fantasma.
Gli annunci provengono dalle pagine di assunzione delle aziende e da fonti pubbliche. Poi il sistema filtra posizioni scadute, duplicati, spam dei recruiter e ruoli poco significativi prima che arrivino alla tua selezione.
Il candidato decide quando inviare.
La revisione manuale rimane disponibile. Autopilot funziona per impostazione predefinita dopo l'avvio, rispetta le tue regole e si controlla dall'app. Telegram è un'interfaccia pianificata, non un canale di controllo attivo.